Library
Miről & kiknek szól?
Sok vezető érezhette már úgy: „Ha a csapatom csak tudná, amit én olvastam…”
Szeretnénk, ha nem csak te ismernéd azokat az elveket, amik egy sikeres, empatikus, jól működő szervezet alapjai — hanem a csapatod is. A gondolkodásmód váltás nem egyéni show — közös munka eredménye.
Ezért együtt olvasunk, közösen gondolkodunk, és közösen építjük be a tanultakat a mindennapokba.
Vezetőknek, tulajdonosoknak, CEO-knak ajánljuk — akik vállalják, hogy nem csak utasítanak, hanem gondolkodva vezetnek.
Azoknak, akik a saját csapatukkal együtt szeretnének fejlődni, de nincs vagy kevés az idő az egyéni olvasásra.
Olyan vezetőknek, akik hisznek abban, hogy a szervezet értéke emberekben és tudatos működésben rejlik.
Hogyan
Hogyan működik?
– Ez nem csak egy olvasóklub
Mi olvasunk, te tanulsz: Mi feldolgozzuk a könyveket — tevel és a csapatoddal közösen.
Műhelymunkák & gyakorlatok: Csak az elmélet nem elég. Közös gyakorlatokkal, feladatokkal mélyítjük a tudást.
Valódi beépülés: A cél nem a szép gondolat, hanem az, hogy valódi, működő szemlélet- és viselkedésváltás történjen.
Közös út: Egy támogató közösség, ahol más vezetők is hasonló kihívásokkal néznek szembe — együtt tanulunk, együtt fejlődünk.
Könyv témáink
10x Is Easier Than 2x – Dan Sullivan & Benjamin Hardy
Amikor a csapat nem többet, hanem jobbat csinál.
Ez a könyv megtanít fókuszálni azokra a célokra, amik valóban megsokszorozzák az eredményeket – és közben felszabadítják az embereidet a túlteljesítés spiráljából.
Atomic Habits – James Clear
A mikroszokások forradalma: kis lépések, nagy hatás.
Ha a csapatoddal közösen beépítitek a jó szokásokat, nemcsak a teljesítmény nő, hanem a kultúra is megerősödik – természetesen és tartósan.
Emotional Intelligence – Daniel Goleman
Az IQ segít belépni a szobába, az EQ tart ott. Ha egy csapat megtanulja felismerni és kezelni az érzelmeit, a konfliktusokból kapcsolódás, a stresszből pedig együttműködés lesz.
Games People Play – Eric Berne
A vezetés legtöbbször nem a stratégián, hanem a kimondatlan játszmákon bukik el. Ez a könyv segít felismerni, hol vesz el energiát a kommunikáció – és hogyan teremthetünk tisztább, nyíltabb, felnőtt kapcsolódásokat a munkahelyen.
Good to Great – Jim Collins
Nem a hős vezetők, hanem a fegyelmezett rendszerek építenek kiválóságot. Ez a könyv megmutatja, hogyan válik egy jó csapatból kivételes szervezet – ahol mindenki tudja, miért és hogyan számít.
Innercise – John Assaraf
Mentális fitness program, ami újrahuzalozza a sikerhez való viszonyunkat. Ha a csapatod agya és szíve egy irányba dolgozik, megszűnik az önszabotázs és beindul a kollektív flow.
Radical Candor – Kim Scott
Az őszinteség és a gondoskodás nem ellentétei egymásnak – hanem feltételei. Ez a könyv megtanít olyan vezetői kommunikációra, ami egyszerre határozott és emberi, és ezáltal erősíti a bizalmat a csapatban.
How to Work With (Almost) Anyone – Michael Bungay Stanier
Nem minden kapcsolat lesz tökéletes – de minden kapcsolat fejleszthető.
Konkrét eszközöket ad arra, hogyan teremts pszichológiai biztonságot, jobb együttműködést és kölcsönös megértést a legkülönbözőbb emberek között.
The Coaching Habit – Michael Bungay Stanier
A jó vezető nem minden választ tud, hanem a jó kérdéseket.
Ha a csapatban kialakul a kérdezés kultúrája, az önállóság, a kreativitás és a felelősség is szintet lép.
The Courage to Be Disliked – Ichiro Kishimi & Fumitake Koga
A belső szabadság az igazi vezetői erő forrása.
Ez a könyv segít kilépni a megfelelés, elvárások és kontroll alól, hogy önazonosan, szabadon és hitelesen vezess.
The Trusted Advisor – David Maister, Charles Green & Robert Galford
A bizalom nem pozícióból, hanem jelenlétből épül.
Ha ezt a szemléletet a csapatod is elsajátítja, ügyfélkapcsolatokból partnerségek, belső bizalmatlanságból összhang lesz.
The Culture Map – Erin Meyer
A nemzetközi együttműködés rejtett térképe.
Megmutatja, hogyan érthetik meg egymást a különböző kulturális hátterű emberek – és hogyan alakítható ki valódi globális csapatkohézió.
The Shadow Work Journal – Keila Shaheen
A vezetés nemcsak kifelé, hanem befelé is munka.
Ez az önreflexiós folyamat segít tudatosítani a rejtett mintákat, félelmeket és elakadásokat, amelyek akadályozzák a tiszta döntéseket és kapcsolódásokat.
Thinking, Fast and Slow – Daniel Kahneman
A döntéshozatal művészete és tudománya.
Ha a csapatod megérti, mikor működik automatikus üzemmódban és mikor gondolkodik tudatosan, kevesebb hiba és több stratégiai éleslátás lesz a közös munka eredménye.
Think Again – Adam Grant
Az újratanulás a jövő legnagyobb versenyelőnye.
Ez a könyv megtanít megkérdőjelezni a régi bizonyosságokat és nyitottnak lenni az új nézőpontokra – így a csapatod nemcsak alkalmazkodik a változáshoz, hanem formálja is azt.
Plusz alkalom - A Sztoikus Bölcsek Napja
Marcus Aurelius, Seneca és Epiktétosz bölcsességeivel, idézetekkel és gyakorlati vezetői alkalmazással.
Ezek közé beépíthetünk rendhagyó csapatépítő alkalmakat, amit mondtál, és van egy partner a csapatépítő . hu ők szívesen felvesznek a portfóliója, több 10.000es elérésük van
Rólunk
Kik vagyunk?
Két szenvedélyes vezető és tanulási szakértő indította ezt a klubot: mi magunk is éreztük, hogy mennyi érték elvész, ha csak mi gondolkodunk „olvasva” — a csapat nem. Ezért hoztuk létre.
Mi hiszünk abban, hogy a valódi változás közös gondolkodással, közös fejlődéssel és közös cselekvéssel történik.
Our Services
Jelentkezz
Contact us for any questions - we’ve got you covered!